萬余家公立醫(yī)院薪酬改革即將全面鋪開。《經濟參考報》記者從人社部獲悉，根據國務院辦公廳近日印發(fā)的《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2019年重點工作任務》（以下簡稱《工作任務》），人社部將于年內制定完成公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導性文件。專家指出，隨著薪酬制度改革落地，公立醫(yī)院人員經費支出有望達到40%，上千萬醫(yī)務人員工資收入將迎增收紅利。

　　《2018年我國衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，截至2018年年末，我國共有公立醫(yī)院12032個，其中公立醫(yī)院衛(wèi)生人員數為574.8萬人，衛(wèi)生技術人員數為486.8萬人。

　　根據《工作任務》，2019年將深入推進公立醫(yī)院薪酬制度改革，落實“兩個允許”要求，推動使人員經費支出占公立醫(yī)院業(yè)務支出的比例達到合理水平。允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現行事業(yè)單位工資調控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵。人社部也于日前表示，將在年內制定完成公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導性文件。

　　中國宏觀經濟研究院社會所副研究員關博對《經濟參考報》記者表示，此次公立醫(yī)院薪酬改革的重點，一是優(yōu)化薪酬結構，綜合考慮公立醫(yī)院不同崗位特點確定工資基數、標準和結構，強化長期激勵作用。二是突破事業(yè)單位工資制度束縛，突出表現在放寬“人頭費”調控水平和提取方式。

　　國家衛(wèi)生健康委衛(wèi)生發(fā)展研究中心衛(wèi)生人力研究室主任張光鵬指出，5年前，公立醫(yī)院內用于人員經費支出的比例只有30%左右，目前這一數字已經上漲到35.9%。根據“兩個允許”，希望人員經費支出的“含金量”能達到40%。

　　《工作任務》還明確，督促指導各地建立有利于理順比價關系、優(yōu)化收入結構的公立醫(yī)院醫(yī)療服務價格動態(tài)調整機制，按照“總量控制、結構調整、有升有降、逐步到位”的原則，動態(tài)調整醫(yī)療服務價格。

　　在關博看來，公立醫(yī)院薪酬改革的全面鋪開將普遍提高醫(yī)務人員收入水平，規(guī)范收入分配秩序。同時聯動“醫(yī)藥分離”、“藥耗聯動”等政策，使醫(yī)院收入結構進一步優(yōu)化，人員服務性收入成為醫(yī)院主要收入來源，減少不必要的過度診療行為，協同推動解決看病貴問題。（班娟娟）

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責任編輯： 焦鵬