新華社北京7月17日電（記者葉昊鳴）破除戶籍、地域、身份等體制機制的弊端，賦予勞動者和用人單位平等的法律地位，對“黑中介”等違法犯罪行為進行查處……國務(wù)院新聞辦公室17日召開的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上，針對目前我國人力資源市場建設(shè)與管理工作中存在的一些問題，人力資源和社會保障部副部長張義珍依據(jù)日前頒布的《人力資源市場暫行條例》進行了解答。

　　張義珍表示，條例的頒布，首要解決的是市場體系的統(tǒng)一性問題，通過立法的手段，確認(rèn)原來的人才市場和勞動力市場的整合改革的成果，推動建立統(tǒng)一的管理制度和管理規(guī)范，推動形成統(tǒng)一的人力資源市場體系。

　　不少人在求職的過程中，往往會受困于戶籍、地域、身份等“硬”條件，與用人單位相比，求職者往往處于弱勢。針對這一方面，條例規(guī)定，任何地方和單位不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件。“建立政府宏觀調(diào)控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)的人力資源流動配置的機制。”張義珍說。

　　針對廣大求職者深惡痛絕的“黑中介”，條例規(guī)定，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實、合法；人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，不得介紹單位或者個人從事違法活動。“明確對‘黑中介’、人力資源市場的違法犯罪行為要進行查處，為監(jiān)管執(zhí)法提供了法律依據(jù)。”張義珍說。

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