圖表：國慶中秋假期加班費怎么算？看好了 新華社發 李棟 制圖

　　新華社北京9月25日電（記者姜琳）今年國慶假期恰好“撞見”中秋節，假期疊在一起長達8天。如果因為工作原因，假期不得不加班，那么加班工資怎么計算？

　　記者25日從人力資源和社會保障部獲悉，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

　　10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

　　在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

　　公司未按照上述規定支付加班工資，員工該怎樣維護自己的權利？

　　人社部調解仲裁管理司負責人建議，員工可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

　　當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解并不是勞動仲裁的必經程序。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　“除了這些法律途徑，員工遇到這種情況時，還可以向單位住所地的人力資源和社會保障局的監察部門舉報。”這位負責人說。

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