今年以来，浙江金华经济技术开发区（以下简称“金华开发区”）为促进人才资源与民营企业需求对接，围绕生物医药、新材料等重点领域，深入推进“科技副总+产业教授”双聘工作，建立“企业需求+专家人才”数据库，畅通企业技术研发骨干与高校产业教授的互通路径。同时，通过举办产业对接会、落实科研项目立项倾斜政策，打造“需求牵引—联合攻关—成果转化”的创新生态链。

  通过“双聘”机制，浙江赛默制药有限公司（以下简称“赛默制药”）从浙江大学金华研究院引进了国家级青年人才龚浩宁担任“科技副总”，牵头开展技术攻关。前不久，赛默制药又迎来了一位“科技副总”，他就是浙江师范大学化学与材料科学学院副院长张毅。双方将聚焦于小分子药物的设计与合成，通过对先导化合物的结构优化，提升药物活性、降低毒副作用，利用计算机辅助药物设计技术，快速筛选和设计具有潜力的药物分子，缩短企业产品研发周期。

  “如今的校企合作，不再是‘蜻蜓点水’，而是通过‘双聘’机制形成了长期、稳定、深入的合作关系，企业也尝到了实实在在的甜头。”赛默制药总经理秘书胡多多表示。

  “通过‘双聘’机制，高校专家将科研优势带入企业，助力技术升级；企业专家则将产业需求反馈至高校，推动学科建设与人才培养。”在浙师大技术创新研究院院长代伟看来，“双聘”机制不仅促进了创新要素的高效流动，还为校企共建全链创新生态提供了制度保障。

  “事实上，金华开发区的“双聘”机制就是以解决产业链共性技术难题为导向的基础上建立的。一方面，可以在生命健康、新材料等重点领域，由‘科技副总’将牵头组建联合攻关团队，推动高校科研成果在企业端转化；另一方面，产业教授则参与课程设计、学生指导，培养符合产业需求的复合型人才。”金华开发区组织人社部相关负责人介绍。这种“双向奔赴”的模式建立后，既缩短了研发到应用的周期，也加速了创新资源的整合。

  截至目前，金华开发区通过“双聘”机制已覆盖73人，其中“科技副总”59人，促成技术合作项目73个，其中4个项目实现产业化、预计年产值超亿元。未来，金华开发区还将围绕“两新”融合发展目标，持续深化人才“双聘”制度改革，扩大覆盖领域与规模，力争在高端装备制造、数字经济等新兴领域实现新突破。（徐敏 周垚 张洁如）